经过2005年到2006年的发展，特别是2007年国家相关法规的出台，电子支付行业日趋成熟，有关专家指出，随着第三方电子支付行业牌照下发期限的临近，将出现新的行业人才缺口。
   
　　电子支付市场商机无限
　　IT技术的一日千里和电子商务的迅速发展，催生了电子支付市场。由中国电子学会和中国电子杂志社提供的数据显示，电子支付市场去年达到330亿元，而2005年为164亿元，年增长率为122%，预计2010年将达2800亿元。近3年来，电子支付市场每年都以高于30%的速度在增长。
　　这块诱人的大蛋糕，吸引着银行等传统金融机构和第三方支付公司等新兴的准金融机构逐鹿其中。去年7月，中国银联和当当网宣布，双方在电子商务和银行卡支付领域达成全面合作关系，开通了基于智能刷卡电话的"网上购物、刷卡支付"新型电子商务支付服务。8月，中国农业银行在上海高调拉开了基金网上直销全国路演的序幕。接着，上海浦东发展银行与东方钢铁在线签署"电子商务客户交易资金托管协议"，确定由该行对东方钢铁在线网站全部客户交易资金进行全程托管。
　　在被称作"网上支付元年"的2005年，几乎一夜之间，大大小小的第三方支付公司如雨后春笋般冒了出来。据不完全统计，截至目前，中国的第三方支付公司已超过50家。
   
　　人才需求高速增长
　　网上支付市场的快速增长，使得对网络技术人才的需求量增加。国家相关部门的统计显示，未来5年，中国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60-100万，供需缺口巨大。
　　“今年计划招聘300名员工，其中技术类岗位就占近一半。”第三方电子支付平台支付宝公司人力资源总监说。支付宝方面表示，今年1月份在全国（杭州、大连、广州、哈尔滨）举行的巡回招聘会暂时告一段落，招聘会现场共收到来自大连、广州、杭州约2000多份简历，而网上投递简历的大概有4000多人，已经通过初试、复试的有20多人。
　　与大多数IT企业扎堆北京、上海不同，支付宝公司的选才不分地域。该公司人力资源总监认为，优秀人才不问出处，只要符合公司用人标准的人才，支付宝都需要。
   
　　技术人才不可或缺
　　有关专家指出，电子支付行业的人才需求，某种程度上是对多个行业人才的组合。目前电子支付平台已经越来越趋向于一个金融系统，专业化分工越来越细，对技术的需求面很广。对技术岗位来说，金融、电信、保险、中间件厂商等行业的核心系统研发和维护人才都是电子支付行业不可或缺的。如软件工程师一职，除了具有专业背景外，还要求熟悉银行卡业务、电子商务等相关行业知识，熟悉类Unix下C的编程，精通Java程序设计，对J2EE有一定的了解，有Oracle等平台开发经验等等。
　　支付宝公司2007年度招聘的岗位涉及程序设计、网站运营、风险控制、金融结算等多方面，其中技术类岗位数量占了一半，需求量最大的还是java开发工程师、架构设计师、网站规划师、测试工程师、数据仓库等岗位。
　　据记者了解，另一家第三方电子支付平台汇付天下公司也在大动作招纳英才，选才目标同样锁定在技术、客服、销售等领域。